🏓 Rozmowa Kwalifikacyjna Do Wojska Pytania I Odpowiedzi

A bywa, że jest ich sporo. Jak pokazują badania, najczęściej rekruterzy zadają od 5 do 10 pytań. Moment, w którym rekruter wita się z kandydatem, oznacza start rozmowy kwalifikacyjnej To między innymi od zadanych przez rekrutera pytań zależy, czy rozmowa kwalifikacyjna zakończy się sukcesem. Pytania powinny być przygotowane wcześniej w oparciu o dokumenty przesłane przez kandydata. Bardzo ważne jest dostosowanie ich do określonego stanowiska. Rozmowa rekrutacyjna stanowi bowiem okazję, do bezpośredniego kontaktu z policjantami oraz wymiany informacji i wzajemnych oczekiwań. Uczestnicy mieli zatem szansę poćwiczenia udzielania odpowiedzi zarówno na standardowe, jak i nietypowe pytania, które padały podczas odgrywanej scenki. Pytanie do współrozmówcy. Rozmowa kwalifikacyjna zamieni się w przesłuchanie albo monolog, jeżeli nie zadasz kilku pytań. Pytania ze strony kandydata są podstawą udanej rozmowy, ponieważ świadczą o Twoim zaangażowaniu, pomagają sprecyzować Twoje rozumienie kultury firmy, jak również stanowiska i obowiązków. Zgodnie z DECYZJĄ Nr 171/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 11 grudnia 2020 r. w sprawie naboru do Szkół Podoficerskich w 2021 r. na szkolenie wojskowe zakończone egzaminem na podoficera w 2021 roku, limit przyjęć do Szkół Podoficerskich wynosi 428 miejsc. Cała treść Decyzji znajduje się tutaj. Terminy składania wniosków: Przyczyn może być wiele – zbyt wygórowane oczekiwania, zawężenie obszaru poszukiwań albo niewłaściwie przygotowana rozmowa kwalifikacyjna. W niniejszym artykule zajmiemy się ostatnią kwestią i przeanalizujemy, jak powinna wyglądać idealna rozmowa o pracę, która ma na celu wyłonienie najbardziej odpowiadającego potrzebom firmy Temat: ROZMOWA KWALIFIKACYJNA SEKRETARIAT. Z całą pewnością zwrócą uwagę na ogólną prezencję - na to w jaki sposób mówisz, czy dużo się uśmiechasz, czy jesteś "przyjemna w odbiorze", jak wyglądasz. Sekretarka czy recepcjonistka ma być osobą reprezentującą, robiącą dobre pierwsze wrażenie. Chyba zacząłem od tyłu. Czasami może się jednak zdarzyć, że osoba prowadząca spotkanie będzie chciała wprowadzić element zaskoczenia. Dziwne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą paść, gdy rekruter chce sprawdzić Twoją kreatywność i zdolność do logicznego myślenia nawet w stresujących sytuacjach. Warto się wcześniej przygotować do spotkania Kompetencje sprawdza się poprzez szereg pytań powiedzmy metodą STAR tyle że potrzeba na rozmowę co najmniej 1 godzinę, trzeba dać szansę człowiekowi a w 10 minut moi drodzy to sobie można obejrzeć czyjąś twarz, sprawdzić czy kandydat ma czysty kołnierzyk i czyste paznokcie. Czym jest rozmowa kwalifikacyjna? 1.Pierwsze formalne spotkanie kandydata z pracodawcą. 2.Najczęściej jest to drugi etap po analizie dokumentów aplikacyjnych i selekcji pracowników. Otóż aby zdać taką rozmowę, a tym samym stać się nauczycielem kontraktowym, musisz otrzymać akceptację komisji (komisja podejmuje rozstrzygnięcia w obecności co najmniej 2/3 swego składu). Każdy z członków ocenia Twoją prezentację i odpowiedzi na pytania w skali od 0 do 10. Musisz otrzymać co najmniej 2/3 możliwych punktów. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna odbywa się podczas godzin pracy, musisz mieć odpowiednie wyjaśnienie tego, że nie jesteś teraz w biurze. Sposób, w jaki załatwiłeś tę kwestię, może zaważyć na przyszłym zatrudnieniu. Nie mów, że wziąłeś zwolnienie chorobowe - to nigdy nie brzmi dobrze i pokazuje pewien wzór postępowania. X3hEG. Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Twoje CV zdało egzamin, a pracodawca zaproponował Ci rozmowę o pracę? Świetnie! Pewnie masz teraz lekki stres i chcesz, jak najlepiej przygotować się do tego wydarzenia. Dobrze trafiłeś, bowiem czeka tu na Ciebie naprawdę solidna porcja wiedzy! Przygotowałam poradnik, który poprowadzi Cię „za rękę” przez rozmowę rekrutacyjną. Poznaj popularne pytania, jakie na niej padają i oczaruj pracodawcę! Rozmowa kwalifikacyjna będzie dla Ciebie „bułką z masłem”!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna - jak wygląda jej przebieg?Rozmowa kwalifikacyjna - czego oczekują rekruterzy?Oczekiwania pracodawców kwalifikacyjna - bezpośrednia (face to face)Rozmowa przez internetRozmowa przez telefonRozmowa kwalifikacyjna - behawioralnyWywiad kompetencyjnyStudium przypadkuRozmowa kwalifikacyjna - jak się do niej przygotować?Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychWizerunek kandydata w serwisach zawodowychPracodawca pod lupą kandydataGdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Odrób "pracę domową"Popularne pytania na rozmowie o pracęRozmowa kwalifikacyjna - jak się na nią ubrać?Oto 7 podstawowych zasadUbiór kobietyUbiór mężczyznyJak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Rozmowa kwalifikacyjna - na 5 minut przedRozmowa kwalifikacyjna - jak się na niej zachować?Jak mówić do rekrutera?PodsumowanieTwoja radość zapewne nie ma końca. Gratulacje sypią się jak z rękawa. Ty już prawie, że „witasz się z gąską”. Ale…stop!Czy na pewno dobrze przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej?Zobacz, jakie wskazówki przygotowałam dla Ciebie, abyś nie zaprzepaścił swojej znajdziesz w tym poradniku?Poradnik ten został napisany specjalnie z myślą o osobach takich, jak tutaj trafiłeś, to znaczy, że zależy Ci na tym, aby jak najlepiej wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gwarantuję Ci, że po przeczytaniu uważnie mojego poradnika, tak właśnie się zaprezentujesz 😃 Czeka Cię tutaj naprawdę solidna porcja praktycznej wiedzy!Oczywiście zrobisz z nią, co uważasz. Mam jednak cichą nadzieję, że weźmiesz ją do siebie. Piszę to nie tylko jako specjalista z dziedziny HR, ale również jako zwykły człowiek, dla którego rozmowa kwalifikacyjna miała różne oblicza. Nie zawsze te kolorowe 😉Zobacz z jakimi zagadnieniami przyjdzie nam się tutaj zmierzyć 😃Na wstępie zacznę od tego czym jest rozmowa kwalifikacyjna? Poznając jej istotę, będziesz wiedział jak się na niej omówię rodzaje rozmów kwalifikacyjnych. Czego możesz się na nich spodziewać?Kolejno, skupię się na samym pracodawcy oraz miejscu, do którego zostałeś zaproszony na rozmowę. Jak decydująca może być ta wiedza dla przebiegu Twojej rozmowy odpowiem Ci na kluczowe pytanie, czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Kolejna bardzo istotna kwestia to jak należy się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną. Rozwinę ten temat w tej powiem Ci o tym, co robić na 5 minut przed rozmową koniec dowiesz się, jak zachowywać się podczas rozmowy z rekruterem. Co robić, a czego się wystrzegać takim razie, aby nie przedłużać, zaczynajmy. Czytaj dalej, aby rozmowa kwalifikacyjna nie była dla Ciebie tylko złym wspomnieniem!Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna to po pierwsze jeden z etapów rekrutacji. Dlatego też często nazywana jest rozmową rekrutacyjną. Śmiało można powiedzieć, że to właściwy etap rekrutacji, od którego zależy to, czy rzeczywiście dostaniesz tę pracę!Ciekawy jesteś jak wygląda to z drugiej strony?W wielkim skrócie można sprowadzić to do kilku kluczowych (czy też pracodawca osobiście) po wnikliwej analizie nadesłanych CV i listów motywacyjnych, decyduje się wybranie kilku osób. Osób, które zaprosi na rozmowę kwalifikacyjną. Dokonana selekcja wynika z oczekiwań, które nim kierują. Wybiera tylko tych kandydatów, z którymi może zdecydować się na zawarcie właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce zestawić swój punkt widzenia z tym, co ma do zaprezentowania sam kandydat. Jakiś czas po jej zakończeniu, kandydat powinien otrzymać od pracodawcy wynik rozmowy kwalifikacyjnej – pozytywny lub negatywny. Aczkolwiek nie jest to regułą. Pracodawcy czasem zapominają poinformować o negatywnym wyniku Ciebie liczy się tylko pozytywny wynik rekrutacji. I z takim właśnie nastawieniem powinieneś myśleć o rozmowie kwalifikacyjna to etap rekrutacji, który (zazwyczaj) jest poprzedzony wysłaniem CV (i listu motywacyjnego) w odpowiedzi na trwającą rekrutację. Wynik rozmowy rekrutacyjnej w odpowiada za to, czy pracodawca zdecyduje się na Twoją kandydaturę. Nie bagatelizuj tego etapu rekrutacji!Wiesz już czym właściwie jest rozmowa kwalifikacyjna. Następnie powiemy sobie, jaki może mieć kwalifikacyjna – jak wygląda jej przebieg?Nie wie, czy wiesz, ale w 70% przypadkówrozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj wygląda tak samo. Opiera się na prostej wymianie informacji pomiędzy rekruterem a kandydatem do popularny bazowy scenariusz rozmowy przede wszystkim jednak, że to Ty tutaj „grasz pierwsze skrzypce”. Dlatego dołóż wszelkich starań, aby rozmowę kwalifikacyjną „wycisnąć jak cytrynę”. Po to, abyś później niczego nie będziesz trzymał się poniższych punktów, to powinieneś być spokojny o swój wynik 😃Po pierwsze. Zaprezentuj swoją osobę oraz swoje umiejętności. Nawiąż do doświadczenia drugie. Przekonaj rekrutera, dlaczego to właśnie Ty jesteś odpowiednią osobą na to trzecie. Wskaż korzyści, jakie może zyskać firma zatrudniając właśnie zapominaj jednak o tym, że pozostaje również 30% firm, które kierują się nieco innymi zdziw się, jeśli w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o przygotowanie prezentacji na określony temat, bądź zestawienia w Excelu. Ma to przede wszystkim na celu skonfrontowanie Twoich umiejętności (opisanych w CV) z tym, co szczególnie interesuje nawet niewielki błąd może zadecydować o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego też nie warto kłamać w CV, bo można najeść się wstydu na spotkaniu z pracodawców stosuje podstawowy model rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz jednak trafić na rozmowę rekrutacyjną o bardziej zaawansowanym charakterze. Rozmowa taka potrafi zweryfikować wiele informacji zaprezentowanych w Curriculum chcesz wiedzieć, na co stawiają rekruterzy, koniecznie przeczytaj kolejną część mojego poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna – czego oczekują rekruterzy?Oczywiście na usta ciśnie się tylko jedna odpowiedź. A mianowicie, rekruter oczekuje od kandydata tego, żeby ten zrobił na nim wrażenie. Niewykluczone, że tak duże, że z marszu będzie gotowy Cię prawda? 😃Ale zdarzają się i takie sytuacje. Także głowa do góry, może kolejny będziesz Ty!Wracając jednak do tematu oczekiwań względem kandydatów. Sprawa jest prosta. Rekruterzy mają pewne wyobrażenie idealnego pracownika. Jeżeli zaszedłeś tak daleko, to znaczy, że musiałeś czymś go zmarnuj tej szansy i sprawdź, na co zwraca uwagę pracodawca. Masz jeszcze czas, aby doszlifować wymagania, którymi kierują się rekruterzy względem kandydata do pracy. Tutaj masz je jak na dłoni:Wiedza, umożliwająca pracę na konkretnym stanowisku w dokładnie tej doświadczenie zawodowe.„Twarde” umiejętności. Praktyczna wiedza, umożliwiająca pełnienie powierzonych konkretnych umiejętności interpersonalnych. Pożądanych cech behawioralne. Koncentracja na zachowaniu kandydata w różnych kwalifikacje, certyfikaty i ukończone związane ze specyfiką pracy na tym stanowisku. To, czego będzie oczekiwał od Ciebie wymagania (elastyczne godziny pracy, nadgodziny, praca poza miejscem zamieszkania).Wiedząc już, czego oczekują rekruterzy, przejdę do kolejnej części mojego pracodawców uzupełnić temat oczekiwań pracodawców powołam się na wyniki badań Twin – agencji zatrudnienia, która monitoruje rynek pracy w Wielkiej Brytanii. Badania zrealizowane przez grupę Twin pokazują, czego pracodawcy oczekują od kandydatów przede wszystkim:36% pożąda tzw. „multitasking”, tzn. umiejętności zajmowania się kilkoma rzeczami na oczekuję od kandydatów inicjatywy własnej21% pracodawców na pierwszym miejscu stawia kreatywne myślenie12% pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu wymieniło inne cechyCo ciekawe, znajomość firmy, do której kandydat aplikuje ma ogromne znaczenie! Z przedstawionych badań wynika, że 47% rekruterów nie chciałoby zatrudnić pracownika o znikomej wiedzy na temat firmy, do której badania 2000rekruterów wynika także, że pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie. Okazuje się bowiem, że 33% rekruterów wyrabia sobie zdanie na temat kandydata w ciągu pierwszych 90 sekund! Zrób zatem wszystko, by w tym czasie wypaść, jak najlepiej 😃Wskazówki dla Ciebie. Przede wszystkim akcentuj swoje „umiejętności miękkie”. Zapoznaj się dobrze z firmą, do której rekrutujesz. Przez pierwsze 90 sekund postaraj się nie zaliczyć żadnej wpadki 😉Rozmowa kwalifikacyjna – specjalnie nie rozwlekać tej części, króciutko powiem Ci, że wyróżniamy trzy rodzaje typów rozmów kwalifikacyjnych. Każdy z przedstawionych poniżej typów może spotkać i Ciebie. Dlatego bądź świadomy tego, że rozmowa kwalifikacyjna nie ogranicza się tylko do spotkania z rekruterem w siedzi firmy. Bądź gotowy na każdą ewentualność!Jakie zatem wyróżnimy typy rozmów kwalifikacyjnych?Rozmowa bezpośrednia (face to face)To zapewne dobrze znany Ci typ rozmowy kwalifikacyjnej. Scenariusz zazwyczaj jest ten sam, czyli rekruter zaprasza Cię na rozmowę. Prawie zawsze odbywa się ona w siedzibie firmy. Mogą się na niej pojawić jeszcze inne przez internetRekruterzy wykorzystują komunikatory w celu jej przeprowadzenia. Zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna odbywa się ze względu na niemożność fizycznego udziału jednej ze stron. Dzieje się tak często w przypadku pracy zdalnej, kiedy to nie ma potrzeby, aby pracownik pracował w siedzibie przez telefonJest to raczej jeden z etapów selekcji pracowników aniżeli rozmowa kwalifikacyjna sensu stricte. Nie bagatelizuj telefonu od pracodawcy. Jeśli na tym „wstępnym” etapie rozmowy kwalifikacyjnej wypadniesz kiepsko, możesz zapomnieć o docelowej rozmowie o nie zdziw się! Jeśli któregoś dnia odbierzesz telefon i usłyszysz głos rekrutera, który będzie chciał rozmawiać z Tobą w języku angielskim. Jest to bardzo częsty proceder, szczególnie w wielkich korporacjach. Taka rozmowa to nic innego jak selekcja pracowników, którzy nie potrafią lub mówią kiepsko w języku rozwodząc się nad tym dłużej, lecimy do kolejnej części na rynku pracy mamy do czynienia z trzema rodzajami rozmów kwalifikacyjnych. Oczywiście świetnie byłoby jakbyś przygotował się pod każdą z nich. W końcu nigdy nie wiesz, które z Twoich umiejętności będzie chciał przetestować bez obaw. Wystarczy dobre zgłębienie tematu i odpowiednie przygotowanie, abyś zaprezentował siebie najlepiej jak potrafisz 😃Wywiad behawioralnyPodczas wywiadu behawioralnego, rekruter skupia się na zadawaniu pytań, które dotyczą zachowań kandydata w przeszłości. Mam tutaj na myśli zachowania związane z obejmowanym stanowiskiem i przyjmowanym zakresem obowiązków. Dzięki temu rekruter może wysnuć wnioski, jak zachowa się kandydat w podobnej sytuacji w odpowiada na szczegółowe pytania. Są one charakterystyczne dla tego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat dzieli się swoimi przeżyciami z przeszłości. Mogą one dotyczyć zarówno sukcesów, jak i behawioralny ma przede wszystkim na celu:Sprawdzenie, czy kandydat faktycznie nadaje się do pracy na tym kandydata w specyficznym środowisku deklarowanych przez kandydata umiejętności i dla przykładu podaję Ci kilka pytań, które mogą się pojawić na wywiadzie behawioralnym:Proszę przybliżyć mi sytuację, kiedy podjęta przez Pana decyzja okazała się błędna?Opowiedz o sytuacji, kiedy zostałeś zwolniony z poprzedniego miejsca pracy?Proszę mi opowiedzieć o sytuacji, kiedy musiałeś znaleźć rozwiązanie tego problemu?Podsumowując, uważaj na to co mówisz. Pamiętaj jednak, że pracodawca w tym momencie sprawdza jak zachowasz się w analogicznej sytuacji w jego zatem do kolejnego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej!Wywiad kompetencyjnyWywiad kompetencyjny jest często utożsamiany z wywiadem behawioralnym. Kandydaci nie dostrzegają pomiędzy nimi większej tak jest? Już spieszę Ci z jak wywiad behawioralny taksował Twoje zachowania w konkretnych sytuacjach, tak wywiad kompetencyjny odnosi się ściśle do Twoich kompetencji, kwalifikacji. Z racji tego, że zachowania kandydata w pracy są mocno związane z posiadanymi umiejętnościami, dlatego te dwa rodzaje rozmów są tak często mylone ze Ci kilka przykładów takich pytań, aby nieco przybliżyć Ci tę różnicę:Proszę opowiedzieć mi o sytuacji, kiedy musiałeś rozwiązać konflikt pomiędzy Twoim podwładnymi?Proszę powiedzieć mi coś więcej o sytuacji, kiedy musiała Pani pracować efektywnie pod dużą presją czasu?Opowiedz mi o sytuacji, kiedy stworzony przez Panią raport został pozytywnie rozpatrzony przez radę nadzorczą?W wywiadzie behawioralnym rekruter ma możliwość zbadania charakteru kandydata. Patrzy nieco szerzej (aniżeli wywiad kompetencyjny) na to, czym w swoich zachowaniu kieruje się kandydat. Można powiedzieć, że sprawdza nie tylko „pracowniczą” naturę człowieka, ale chce wiedzieć, kim na co dzień jest kandydat i jakie cechy go kompetencyjny z kolei koncentruje się mocniej na umiejętnościach kandydata. Jego celem NIE JEST poznanie szczegółowo Twojego charakteru. Wywiad kompetencyjny ma na celu zweryfikowanie Twoich nadzieję, że widzisz różnice pomiędzy tymi dwoma rodzajami rozmów kwalifikacyjnych i z czystym sumieniem możemy przejść dalej 😃Studium przypadkuTen rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej powinien być dla Ciebie najbardziej czasie trwania studium przypadku (innymi słowy „case study” ) kandydat otrzymuje zadanie od rekrutera. Konkretnie rzecz ujmując, dostaje do rozwiązania problem. Oczywiście dotyczy on specyfiki pracy na danym stanowisku. Zadaniem kandydata jest jego przeanalizowanie oraz zaproponowanie ewentualnych rozwiązań, w sposób jak najbardziej case-study:Zainscenizowanie sytuacji dotyczącej rozmowy pomiędzy managerem a odświeżonej wersji logo kodu w przykładów można wymieniać w nieskończoność. Sam najlepiej wiesz (albo powinieneś wiedzieć!) jaka jest specyfika firmy, do której aplikowałeś i czego możesz spodziewać się od mamy już niezbędne zaplecze na temat rozmowy kwalifikacyjnej. Możemy teraz przejść do meritum. Czyli do tego, jak przygotować się właściwie do rozmowy kwalifikacyjnej 😃Rozmowa kwalifikacyjna – jak się do niej przygotować?Dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu!Pewnie zastanawiasz się, ile czasu powinieneś na to poświęcić? W zasadzie wszystko zależy wyłącznie od Ciebie. Mogę jednak śmiało powiedzieć, że etap przygotowań na rozmowę kwalifikacyjną jest procesem dobrze wypaść na spotkaniu z rekruterem, musisz przede wszystkim wiedzieć, jak to zrobić efektywnie i efektownie. Nie wiesz od czego zacząć?Właśnie w tym poradniku znajdziesz na to do czytania 😃Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychJest to w zasadzie coś o czym powinieneś pomyśleć na długi czas przed wysyłaniem aplikacji. Wiesz, jak łatwo zaprzepaścić swoje szanse w kilka chwil?Przede wszystkim sprawdź swoje profile na serwisach społecznościowych. Nawet nie wiesz, jak często rekruterzy sprawdzają informacje o kandydacie w internecie. I mam tu na myśli nie tylko serwisy ma co się oszukiwać – beztroskie lata już za Tobą. Należy uważnie selekcjonować informacje oraz zdjęcia, które wrzucasz w swoim imieniu do już nie tylko Twoja sprawa!Żaden pracodawca nie chce być kojarzony z pracownikiem, który dyskryminuje innych, albo poza godzinami pracy upija się na imprezach. Na dodatek nie widzi problemu w tym, że wrzuca zdjęcia z mocno zakrapianych imprez na swój publiczny profil na Facebooku czy można dyskutować, czy rekruter nie narusza Twojej prywatność. Jednak prawda jest taka, że nikt nie jest w stanie mu tego zabronić. A zatrudniając Ciebie, chce wiedzieć, z jakim człowiekiem będzie pracował na co zrobić w takiej sytuacji? Przede wszystkim:Usuń wszelkie kompromitujące zdjęcia oraz czy nie obserwujesz profili, które mogą Cię swój profil z publicznego na przyszłości pohamuj się przed wstawieniem kontrowersyjnego zdjęcia czy kandydata w serwisach zawodowychPrzed tym jednak, jak rekruter przejrzy Cię na wskroś. Na pewno w pierwszej kolejności pokusi się o to, aby sprawdzić Twój profil na LinkedIn czy GoldenLine . Pamiętaj o czterech ważnych szczegółach:Uzupełniaj go na dawno nie aktualizowałeś go, szybko to na profilu powinny pokrywać się z tym, co wpisałeś do Curriculum jeszcze nie posiadasz konta na jednym z wymienionych serwisów, koniecznie go zawodowe powinny być dla Ciebie Twoją wizytówką na co dzień. Dlatego staraj się prowadzić je na bieżąco a nie z doskoku. Unikniesz wtedy sytuacji, kiedy czegoś zapomniałeś. Wszystko będziesz miał na wyciągniecie dłoni, po jednym kliknięciu 😃Oczywiście wszystko to, co tutaj przeczytałeś może wydawać Ci się kompletnie nic nieznaczące. Zaufaj mi jednak!Rekruter bacznie śledzi Twoje poczynania w internecie. Chce zweryfikować wszystko to, co znalazło się w Twojej aplikacji. Przede wszystkim, czy jest to prawda. W końcu nikt nie lubi marnować swojego cennego czasu na spotkanie z osobą, która po prostu kłamie, albo ma skłonność do do dzieła! Masz już na plan na dzisiejsze popołudnie 😃Przejdźmy zatem do następnej części!Pracodawca pod lupą kandydataOczywiście Ty również masz prawo, a wręcz obowiązek sprawdzić pracodawcę w internecie. Z dwóch kluczowych powodów:Przede wszystkim, sprawdź, czy firma jest wiarygodna. Chyba nie chciałbyś „się naciąć” i poświęcić czas na przygotowania do miejsca, gdzie nie szanuje się pracowników, a firma jest mocno zadłużona. To nie wróży nic dobrego!Jeżeli jednak wszystko wygląda dobrze, a firma cieszy się renomą i dobrymi opiniami, zrób jej dogłębny research w nie będę skupiać się na pierwszym punkcie. Taka firma już na wstępie powinna być zdyskwalifikowana. Uważaj jednak, aby zbyt pochopnie nie przekreślać jej. Mogą to być bowiem działania konkurencji, bądź sfrustrowanych byłych pracowników. Staraj się wykazać do drugiego punktu 😃Zacznę od tego, że znajomość specyfiki firmy to absolutna podstawa. Pisałam o tym wcześniej?. Pracodawcy niechętnie zatrudniają kandydatów, którzy niewiele wiedzą o miejscu, do którego aplikują!Gdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Mogłabym Ci powiedzieć, że wszędzie, ale ograniczymy się do kilku miejsc:Po pierwsze. Strona internetowa drugie. Serwisy trzecie. Serwisy zawodowe typu LinkedIn czy czwarte. Zewnętrzne publikacje dotyczące wszystkim sprawdź:czym zajmuje się chwali się produktami lub usługami,ponadto, ilu zatrudnia pracowników i co sobie szczególnie w nich ceni,dowiedz się również, jakich obsługuje naprawdę musisz wiedzieć o niej wszystko!Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna być wtedy dla Ciebie wielkim problemem 😃Na koniec podam Ci świetną radę!Sprawdź z kim spotkasz się na rozmowie kwalifikacyjnej i dowiedz się o nim jak najwięcej. Przede wszystkim prześledź drogę kariery rekrutera, jego osiągnięcia oraz zainteresowania. Strzałem w dziesiątkę będzie to, jeśli obydwoje podzielacie wspólną pasję! Nie zawahaj się nawiązać do tego na rozmowie tę część. Pamiętaj, aby orientować się perfekcyjnie w tym, czym zajmuje się firma i jaka jest jej filozofia. Nie „olewaj” tego! Chyba nie chcesz być uznany za ignoranta?Lećmy do kolejnej części!Odrób „pracę domową”Tak, tak…brzmi jak znienawidzone hasło z czasów szkolnych. Nie zrażaj się jednak już na wstępie, w końcu większość pracy już za Tobą 😃Im więcej czasu poświęcisz na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, tym lepiej. Pod żadnym pozorem nie zostawiaj tego na ostatnią to zrobić najlepiej, aby potem „nie pluć sobie w brodę”?Już spieszę Ci z pomocą 😃Na wstępie przeanalizuj swoje Curriculum vitae oraz list swoje referencje, certyfikaty, gotowy na pytanie dotyczące zarobków. Przeanalizuj raporty płacowe na stanowisku, o które się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Nie daj się zaskoczyć!Musisz wiedzieć, że najczęściej pojawiającym się błędem u kandydatów, jest to, że nie potrafią „dobrze” rozmawiać:Mówią posługują się datami ani wszystkim nie potrafią się „zareklamować”.Do tego dochodzi zaskoczenie zadanym pytaniem i mamy murowaną można to zrzucać na stres. Rekruter jednak nie da Ci z tego powodu „taryfy ulgowej” .Najczęściej jednak wynika to po prostu ze słabego przygotowania do rozmowy pytania na rozmowie o pracęPoniżej podrzucam Ci kilka najczęściej pojawiających się pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej, koniecznie zajrzyj do kolejnego mojego poradnika. W całości traktuje on na temat pytań pojawiających się na rozmowie o pracę. Ponadto podpowiadam w nim, jak „poprawnie” odpowiadać na nie 😃Zatem zerknij, na jakie pytania przyjdzie Ci (zapewne) odpowiedzieć:Dlaczego zdecydowałeś się na zmianę pracy?Opowiedz coś o chcesz pracować w naszej firmie?Przekonaj mnie jednym zdaniem, że to właśnie na Ciebie powinniśmy możesz powiedzieć o naszej firmie? Dlaczego właśnie tutaj zdecydowałeś się zaaplikować?Przygotowanie odpowiedzi na pytania powyżej?, nie powinno być dla Ciebie szczególnie wymagające. Dobrze mimo wszystko, udzielić sobie odpowiedzi na nie w „domowym zaciszu”.Mam nadzieję, że wszystko, co do tej pory napisałam jest dla Ciebie zrozumiałe. Przejdźmy zatem do kolejnej części mojego kwalifikacyjna – jak się na nią ubrać?Słyszałeś o takim powiedzeniu „jak Cię widzą, tak Cię piszą” ?To chyba jedno najbardziej trafnych określeń, które można odnieść do Twojego wyglądu na rozmowie kwalifikacyjnej. Akurat tak się składa, że rekruterzy bardzo dużą uwagę przywiązują do Twojej prezencji. Tak naprawdę to, jak wyglądasz, świadczy poniekąd o tym kim sobie, że na rozmowę przychodzi dwóch kandydatów, kolejno jeden po z nich przychodzi w zwykłym t-shirt’cie. Koszulka jest niewyprasowana a buty lekko zabrudzone. Co może sobie pomyśleć rekruter o takim kandydacie? Na pewno nie to, że traktuje poważnie ofertę pracy, w sprawie której przyszedł na rozmowę kandydat przychodzi z kolei w czystej, jasnej i wyprasowanej koszuli. Przed spotkaniem dokładnie wypastował swoje buty. Taka osoba sprawia wrażenie kompetentnej. Osoby, która traktuje poważnie pracodawcę i jego miejsca z tych dwóch kandydatów chciałbyś być?Oto 7 podstawowych zasadNiezależenie od tego, czy jesteś kobietą, czy meżczyzną. Czy aplikujesz do pracy biurowe, czy do pracy fizycznej, obowiązują Cię pewne standardy. Trzymaj się tych zasad, żeby nie spalić rozmowy jak powinien wyglądać Twój strój na rozmowę kwalifikacyjną?Po pierwsze i najważniejsze. Powinien być drugie. Czysty i trzecie. Dopracowany w najmniejszych czwarte. Wygodny – powinieneś czuć się w nim piąte. Stonowany. Niestety tylko niektóre zawody mogą pozwolić sobie na szóste. Strój powinien być przewiewny, aby uniknąć krępujących plam potu na siódme. Lepiej być ubranym bardziej elegancko aniżeli zbyt jeżeli aplikujesz do firmy, którą prowadzą młodzi ludzie, nie zwalnia Cię to z eleganckiego stroju. Ty swoim wyglądem okazujesz mu szacunek. W końcu nigdy nie wiesz na kogo możesz teraz do konkretów. Podzieliłam tę część na strój żeński, jak i nie miał wątpliwości, co na siebie założyć 😃Ubiór kobietyPaleta strojów kobieckich jest zdecydowanie szersza, aniżeli w przypadku płci przeciwnej. Zobacz wskazówki, które przygotowałam dla Ciebie dotyczące kobiecego ubioru na rozmowę kwalifikacyjną:Strój: garsonka, kostium, koszula, spódnica, aplikujesz na stanowisko kierownicze, postaw na kostium!Stonowany kolor i klasyczny krójSpódnica powinna kończyć się lekko przed eleganckie buty. Na średnim cienkie zatem do męskiego ubioru na rozmowę mężczyznyMężczyźni już nie mają tak dużego wyboru, jak płeć piękna. Jak zatem powinien wyglądać strój mężczyzny na rozmowie kwalifikacyjnej?Strój: garnitur, elegancka marynarka i spodnie, aplikujesz na stanowiska wyższe, postaw na garnitur i kolor i klasyczny eleganckie biżuteria: pasek, zegarek i spinki do dobrane do koloru o tym, aby przygotować swój strój dzień wcześniej. Przymierz go, sprawdź, czy na pewno czujesz się w nim dobrze. Nie zapomnij go wyprasować!Jak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Na koniec przygotowałam dla Ciebie zestawienie, czego POD ŻADNYM POZOREM nie robić i nie zakładać. Wydrukuj to sobie i zawieś na drzwiach w domu. Zanim wyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną przeczytaj tę listę raz jeszcze. Upewnij się, czy aby przypadkiem Twój strój nie „podchodzi” pod któryś z tych punktów 😃Krótki rękaw. Pozostaw go na mniej oficjalne dekolt, bluzka odsłaniająca brzuch lub krótka spódnica lub buty. Jeżeli jest zima i obawiasz się, że „wyjdzie na nich sól”, weź buty na aby Twój wygląd był adekwatny do stanowiska, na które aplikujesz. Sam powinieneś wiedzieć, na co możesz pozwolić sobie w danej już odpowiedni strój. Czujesz, że poświęciłeś dużo czasu na merytoryczną część rozmowy kwalifikacyjnej. I co dalej?Dowiesz się o tym z kolejnej części kwalifikacyjna – na 5 minut przedPewnie domyślasz się, że ostatnie 5 minut przed rozmową kwalifikacyjną, to istna „nerwówka”.Jedni spokojem próbują opanować swoje zdenerwowanie. Inni zaś w stresie przelatują to po swoim CV, to po notatkach dotyczących firmy. Z przerażeniem spoglądając na drzwi, za którymi trwa inna rozmowa kwalifikacyjna. Oczywiście z własnego doświadczenia wiem, że opanowanie jest zbawienne, ale taka prawda każdy z nas inaczej radzi sobie ze go sobie nie dokładać, przejrzyj poniższe zestawienie. Zebrałam w nim najważniejsze rzeczy, które powinieneś przygotować na dzień przed rozmową kwalifikacyjną:Po pierwsze. Weź ze sobą elegancki notatnik i „piszący” długopis. Bardzo możliwe, że przyda Ci się do zanotowania tego, co mówi drugie. Sprawdź, ile zajmie Ci dojazd na miejsce. Bądź 5-10 minut wcześniej. Nie trzecie. Nie spóźnij się. Punktualność to podstawa!Po czwarte. Wydrukuj swoje Curriculum vitae i weź je na rozmowę z piąte. Możesz mieć ze sobą pytania, które chcesz zadać szóste. Nie zapomnij o dodatkowych dokumentach, które chcesz pokazać rekruterowi. Takie jak: portfolio, certyfikaty, siódme. Jeżeli po drodze zgrzałaś się, a Twoja twarz nie wygląda świeżo. Popraw makijaż!Po ósme. Weź ze sobą chusteczki. Pociąganie nosem jest nieeleganckie. Mogą one przydać Ci się również do otarcia spoconego czoła, albo dziewiąte. Wyłącz telefon. Dzwoniący telefon na rozmowie kwalifikacyjnej jest mocno dziesiąte. Przygotuj to, o co prosił Cię rekruter. Może być to zestawienie, teoretyczny bilans kosztów, czy jakaś wszystkie te rzeczy przygotujesz wcześniej, ostatnie 5 minut powinno upłynąć w spokoju. Którego jak wiemy potrzebujesz w tym stresującym 5 minut. Teraz Twoja kolej!Poza zwykłym życzeniem powodzenia przyda Ci się garść wskazówek, o tym jak zachować się na rozmowie takim razie do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna – jak się na niej zachować?Masz tylko 7 sekund, aby zrobić pierwsze mocne wrażenie na rekruterze. Niby niewiele, alejest kilka elementów Twojego zachowania, które już na wstępie „powiedzą” rekruterowi, jakim człowiekiem jesteś. I jak z Tobą rozmawiać!Wyobraź sobie, że wchodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, jak na „ścięcie”. Automatycznie sam stawiasz siebie w roli ofiary. Brak pewności siebie, rozbiegany wzrok to wszystko wpływa na to, że najprawdopodobniej ta rozmowa kwalifikacyjna nie okaże się takim razie, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej?Poniżej znajdziesz kilka praktycznych porad:Pewnym krokiem wejdź na rozmowę z kontakt wzrokowy z rekruterem w czasie uśmiechaj się. Nie tylko rozładujesz tym napięcie, ale pozostawisz po sobie wrażenie pozytywnej że to rekruter powinien pierwszy podać Ci dłoń na dłoń pewnie, ale nie potrząsaj dłoni rekrutera. Rekruter to nie Twój serdeczny się do tempa mowy rekrutera. Jeżeli mówi powoli, również mów niezbyt szybko. Zadawane pytania są krótkie i konkretne, staraj się odpowiadać w ten sam staraj się mówić do rekrutera?Poza tymi ważnymi elementami rozmowy, liczy się również Twoja autoprezentacja. Wiem, jednak, że świetnie przygotowałeś się do niej! Co powinno się w niej znaleźć:Mów językiem pierwszym planie miej potrzeby o swoich planach związanych z tym innowacyjne aby rekruter polubił przygotowany kandydat jest w dzisiejszych czasach na wagę złota!Co dalej zatem?Rozmowa kwalifikacyjna dobiegła końca, żegnasz się z rekruterem, zamykasz za sobą drzwi i…?No właśnie równie dobrze może to być ostatni raz, kiedy tu jesteś. W międzyczasie czujesz lekki niedosyt, przypominasz sobie, że o czymś Cię, jeszcze nie wszystko stracone!Bardzo dobrą praktyka jest wysyłanie maila z podziękowaniem za odbytą rozmowę kwalifikacyjną. Dodaj tam jeszcze coś od siebie, krótkie podsumowanie samej rozmowy. W wiadomości takiej (np. e-mailowej) możesz śmiało napisać, że:Bardzo dziękujesz za „szanse”, którą Ci również dodać, że będzie Ci bardzo miło, gdy rekruter poinformuje Cię również o negatywnym wyniku rekrutacjiUmknęło Ci coś ważnego, co chciałeś dodać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Napisz o tym w swojej Dotarliśmy do końca! Czas na krótki podsumowanie!PodsumowanieNa zakończenie chciałam Ci podziękować za to, że dotrwałeś aż tutaj 😃 Jesteś naprawdę wytrwały!Wierzę jednak w to, że informacje zawarte w poradniku pomogą Ci łatwiej przejść przez etap przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że potrzeba dużo pracy, aby efekt był rozmowa kwalifikacyjna nigdy nie należy do najłatwiejszych. Tak naprawdę nie wiesz, czego w gruncie rzeczy możesz się spodziewać. Z każdym kolejnym spotkaniem jest znacznie łatwiej, a pewne rzeczy po prostu „wchodzą w krew”.Na koniec nie pozostaje mi nic innego, jak życzyć Ci powodzenia!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Rozmowa kwalifikacyjnaPytania do architektów na rozmowie kwalifikacyjnejAutor: Zespół redakcyjny Indeed30 maja 2022Zaproszono Cię na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko architekta, o którym od dawna marzysz. Teraz musisz się do niej przygotować. Ubiegając się o stanowisko architekta, możesz spodziewać się pytań ogólnych, zadawanych kandydatom na każde stanowisko i pytań związanych z tym zawodem i branżą. Udzielenie zgodnych z oczekiwaniami pracodawcy odpowiedzi na te ostatnie jest kluczowe, aby rozmowę kwalifikacyjną można było uznać za udaną. Z tego artykułu dowiesz się, jakich pytań możesz się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko architekta, a także poznasz przykładowe też: Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej?Ogólne pytania zadawane na rozmowie kwalifikacyjnejTe pytania pozwolą osobie przeprowadzającej rozmowę ocenić Twój poziom doświadczenia, osobowość i ogólne zainteresowanie stanowiskiem:Czy możesz mi opowiedzieć o sobie?Dlaczego chcesz zmienić pracę?Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?Które nasze projekty Ci się najbardziej podobają?Co skłoniło Cię do wybrania zawodu architekta?Jak możesz opisać swój styl pracy jako architekta?Jakie mocne strony Twojego charakteru okazały się pomocne w zawodzie architekta?Jakie słabe strony Twojego charakteru mogą okazać się pomocne w zawodzie architekta?Gdzie się widzisz za pięć lat?Jakiego znanego architekta podziwiasz i dlaczego?Czy ubiegasz się również o pracę w innej firmie?Zobacz też: Podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnejPytania dotyczące doświadczeniaJako architekt musisz zademonstrować swoje doświadczenie w branży, przedstawić powody, które skłoniły Cię do wyboru tej ścieżki kariery i wyjaśnić, jakie rozwiązania uważasz za najlepsze w określonych sytuacjach. Te pytania pozwolą osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną lepiej poznać Twoje kwalifikacje i określić, czy jesteś odpowiednią osobą na stanowisko w jej firmie:Co Ci się najbardziej podoba w architekturze?Czego nie lubisz w zawodzie architekta?Jakie cechy Twojego charakteru sprawiają, że jesteś dobrym architektem?Opisz styl swoich projektów umiejętności najbardziej Ci się przydały w zawodzie architekta?Opisz sytuację, w której wystąpił problem, i Twój sposób jego swój najgorszy dzień w pracy architekta. Czego Cię nauczył?Jakie czynniki zadecydowały o sukcesie Twojego projektu?Który projekt ze swojego portfolio lubisz najmniej i dlaczego?Jak możesz opisać swoją rolę w ostatnim zrealizowanym projekcie?Nad jakimi projektami chcesz pracować?Pytania doprecyzowująceTe pytania pozwolą osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną poznać Twój styl pracy, nawyki i umiejętności rozwiązywania problemów:Jak radzisz sobie z realizowaniem wielu zadań jednocześnie?Co sprawiło, że jeden z Twoich poprzednich projektów odniósł sukces?Jak równoważysz funkcjonalność z atrakcyjnym wyglądem budynku?Czego masz nadzieję się nauczyć od swojego przełożonego?Podaj przykład nieszablonowego myślenia, które udało Ci się zastosować w projekcie. Czy Twój pomysł się sprawdził?Podaj przykład sytuacji, w której udało Ci się zademonstrować świetne umiejętności sytuację, w której udało Ci się rozwiązać problem z trudnym współpracownikiem lub swoje metody zarządzania projektem budowlanym i komunikowania problematycznych kwestii organizujesz i planujesz swoją pracę architekta? Jak nadajesz priorytet zadaniom?Co Twoim zdaniem ma największe znaczenie, jeśli chodzi o zapewnienie zgodności budynku ze wszystkimi obowiązującymi prawami i regulacjami?Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić na tym stanowisku?Rozmowa kwalifikacyjna w praktyceOto przykładowe pytania, które mogą się pojawić na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko architekta, oraz porady dotyczące udzielania na nie odpowiedzi. Jako architekt musisz mieć doskonale rozwinięte umiejętności komunikacji werbalnej i niewerbalnej, a także być w stanie szybko rozwiązywać problemy. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to świetne miejsce na zaprezentowanie tych skłoniło Cię do wyboru zawodu architekta?To pytanie to świetna możliwość pokazania osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że architektura jest Twoją pasją. Zadając to pytanie, rekruterzy oceniają Twoje zainteresowanie tą dziedziną. Każdy odpowie na nie inaczej, ale możesz zademonstrować swoją pasję i zaangażowanie, opowiadając osobistą anegdotę albo przywołując wspomnienie, które skłoniło Cię do wyboru tego „Pasjonują mnie nie tylko budynki, ale też ludzie. Jako architekt mogę Tworzyć dla klientów funkcjonalne przestrzenie mieszkalne i robocze, które będą wykorzystywać zgodnie ze swoimi różnymi potrzebami i pragnieniami. Zrozumienie potrzeb klienta jest najważniejsze i od tego zawsze zaczynam każdy projekt. Uważam, że każdy architekt musi być też trochę psychologiem”.Co sprawia, że jesteś dobrym kandydatem do pracy w naszej firmie?Zadając to pytanie, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną próbuje sprawdzić, jak dobrze znasz firmę, w której chcesz pracować, i jak Twoje umiejętności i doświadczenie pasują do opisu stanowiska. Zanim wyślesz aplikację, dowiedz się o firmie wszystkiego, co możliwe, aby móc odnieść się do tych informacji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej i zademonstrować, że będziesz cennym dodatkiem do jej „Podoba mi się wiele warszawskich budynków – mieszkalnych i komercyjnych. Ponieważ firma mieści się w Warszawie i działa w wielu różnych sektorach, wierzę, że moje zainteresowanie różnymi rodzajami budynków wpisuje się w jej misję. Podoba mi się też kultura Waszej firmy. Świetnie radzę sobie z obsługą AutoCADa, którego używacie do projektowania i szkicowania budynków. Wierzę, że moje umiejętności doskonale odpowiadają kwalifikacjom wymaganym na tym stanowisku”.Jakie umiejętności najbardziej Ci się przydały w karierze architekta?To pytanie pozwala rekruterowi sprawdzić, jak oceniasz swoje umiejętności. Przy okazji może przekonać się, czy masz odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie na stanowisko, o które się ubiegasz. Odpowiadając na to pytanie, wspomnij o umiejętnościach wymienionych w ofercie pracy, a także umiejętności ważne dla każdego „Dobre umiejętności komunikacyjne są niezbędne w zawodzie architekta. To właśnie te umiejętności okazały się najbardziej przydatne w mojej karierze. Gdy pojawia się problem, dobrze jest wiedzieć, jak poinformować o tym zespół i jak rozwiązać sporne kwestie, aby doprowadzić projekt do końca. Dobra komunikacja to klucz do sukcesu w zawodzie architekta”.Który architekt był jest Ciebie inspiracją i wpłynął na Twoją pracę i Twój styl?Zadając to pytanie, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce sprawdzić Twoją wiedzę o architekturze i stylach architektonicznych, a także próbuje dowiedzieć się więcej o wyznawanych przez Ciebie wartościach. Na pewno potrafisz odpowiedzieć na to pytanie, ale przed rozmową postaraj się wyszukać nieoczywiste fakty i ciekawostki z życia i kariery architekta, którego uważasz za swoją „Największy wpływ na styl moich projektów miał Wojciech Jarząbek. Jego postmodernistyczne budynki będące kroplą koloru i niezwykłej formy w szarym, sztampowym otoczeniu zawsze mnie zachwycały. To architekt, który zachęcił mnie do przesuwania granic w mojej pracy. Jego projekty są nie tylko oryginalne, czasami nawet kontrowersyjne, ale też bardzo funkcjonalne, co dowodzi, że nie zawsze trzeba wybierać między formą a treścią”.Dwoje członków Twojego zespołu nie może dojść do porozumienia, a klient zaczyna to dostrzegać. Co zrobisz w tej sytuacji?To pytanie pomaga rekruterowi zrozumieć, jakie metody behawioralne stosujesz do rozwiązywania konfliktów w miejscu „Porozmawiam z oboma członkami zespołu, poproszę ich o wyjaśnienie, na czym polega problem i o przedstawienie propozycji jego rozwiązania. Zachęcę ich do zwracania się do mnie w podobnych sytuacjach, jednak wyraźnie zaznaczę, że takie zachowanie jest nieakceptowalne w obecności klienta. Wyjaśnię też, że ich postawa może wpłynąć na morale całego zespołu, sukces projektu i relację z klientem”.Zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej pytania zależą w dużym stopniu od firmy, sektora, w którym prowadzi działalność, oraz poziomu Twojego doświadczenia. Jeśli dowiesz się zawczasu, czego dokładnie firma oczekuje od nowego pracownika, poznasz jej misję i wartości, ułatwi Ci to przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej w tej firmie i w innych firmach z też: Jak zostać architektem? Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z etapów rekrutacji, który odbywa się po zapoznaniu się kadr z dokumentami aplikacyjnymi. Pracodawca wówczas ma zamiar poznać kandydata rozmowy kwalifikacyjnejPodczas rozmowy osoba rekrutacyjna chce się dowiedzieć:Dlaczego tu jesteś?Co możesz zrobić dla firmy?Jakiego rodzaju człowiekiem jesteś?Jakie są twoje kompetencje?Rodzaje rozmów kwalifikacyjnychTypowa rozmowa kwalifikacyjna składa się z kilku następujących po sobie punktów − po krótkim przedstawieniu, pracodawca opowiada o firmie i o stanowisku oraz o obowiązkach przyszłego pracownika; następnie będzie chciał uzyskać informacje o kandydacie, dając mu możliwość zaprezentowania się; poprosi o wytłumaczenie czy uściślenie informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. Na koniec zapyta kandydata o ewentualne pytania − wtedy też jest czas na negocjacje dotyczące w stresiePracodawca w tej rozmowie sprawdza, jak sobie radzisz w trudnych sytuacjach. Może więc zachować się złośliwie − kazać na siebie czekać, czy długo myśleć po Twoich wypowiedziach bądź podważać twoje przesiewowaJej zadaniem jest wyłonienie tych osób, które nie spełniają wymagań oferowanego stanowiska. Rozmowa jest ograniczona do zadawania kandydatowi pytań według wytycznych i omawiania poszczególnych punktów z/przed komisjąJest to często stosowana forma kwalifikacji. Uczestniczy w niej więcej niż jeden rozmówca (zazwyczaj 2 lub 3 osoby); najczęściej pytania zadaje jedna osoba; pozostałe będą się koncentrować na kandydacie i jego wypowiedziach. Zdarza się tak, że komisja przedstawia aplikującemu problem do rozwiązania w celu sprawdzenia, jaki dana osoba ma tok rozumowania, jak wykorzystuje wiedzę i umiejętności w grupowaPracodawcy często stosują tę formę rozmowy, gdy chcą sprawdzić, jak kandydat zachowuje się w większej grupie osób oraz jak używa swojej wiedzy i umiejętności do przekonania innych i zdobywania poparcia dla swoich przez telefonMa charakter przesiewowy i stosowana jest dla wyjaśnienia wątpliwości powstałych w trakcie analizy życiorysu i oceny, czy rzeczywiście warto spotkać się z danym kandydatem do rozmowy kwalifikacyjnejDostanie się na rozmowę kwalifikacyjną jest twoim sukcesemJeżeli nie chcesz zmarnować szansy na zdobycie pracy, musisz się dobrze przygotować do spotkania z osobą kilka minut przed czasemJeżeli wydarzyło się coś, co uniemożliwi dotarcie kandydatowi na czas, należy poinformować o tym telefonicznie ubiórZazwyczaj obowiązuje strój wizytowy, kompatybilny z charakterem się w sposób swobodny, ale zdecydowany − uścisk dłoni, kontakt wzrokowy, uśmiech − to bardzo ważne elementy składające się na pierwsze nastawienie i entuzjazmNa wszystkie pytania odpowiadać konkretnie, logicznie, rzetelnie i wyczerpująco, ale nie za długo − lepiej krótko i treściwie; nie stosować odpowiedzi “tak” i “nie”.Mówienie o sobie pozytywnieKandydat powinien chwalić się sukcesami i nie obawiać się pytań o swoje słabe strony czy niepowodzenia − na takie pytania należy opowiedzieć o wnioskach wyciągniętych z i utrzymywania kontaktu wzrokowego z rozmówcą; prezentowanie otwartej postawy ciała – nie krzyżować nóg, nie „pstrykać” długopisem i nie kiwać się na krześle. Należy uważanie słuchać pytań i dostosować się do tempa wypowiedzi, do sposobu mówienia osoby osoby rekrutującej do kandydataOto kilka przykładowych pytań, które może zadać osoba rekrutująca:Opowiedz o sobie w kilku słowachDlaczego wybrałeś taki kierunek studiów?Dlaczego wybrałeś naszą firmę?Dlaczego aplikujesz na stanowisko?Dlaczego uważasz się za odpowiednią osobę na to stanowisko?Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie?Jak zamierzasz przyczynić się do rozwoju naszej firmy?W jakim środowisku pracy czujesz się najlepiej?Jakimi cechami powinien charakteryzować się dobry menager?Co zmieniłbyś w swoim życiu, gdyby było to możliwe?Wymień swoje mocne i słabe stronyJakie stanowisko chciałbyś zajmować za pięć lat?Jakie są Twoje długo- i krótkoterminowe plany, i jak zamierzasz je osiągnąć?Opisz sytuację, w której zespół pracowników nie zgadzał się z Twoim zdaniem? Jak udało Ci się ich przekonać?Opisz trudną sytuację ze swojego życia i powiedz jak ją rozwiązałeś?Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?Pytania kandydata do osoby rekrutującejWarto zastanowić się nad tym, czego chciałbyś dowiedzieć się o potencjalnym pracodawcy i oferowanym stanowisku pracy. Oto przykładowe pytania:Jakie będę miał obowiązki?Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku pracy?Jak wyglądają szkolenia?Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?Ile liczy osób skład, z którymi będę współpracował?Kiedy mogę się spodziewać informacji o wyniku dzisiejszej rozmowy? Rozmowa kwalifikacyjna może być dość rygorystyczną męką. Wiele osób cierpi na nerwy podczas rozmowy kwalifikacyjnej i cały proces jest dla nich zniechęcający. Jednak jest kilka techniki wywiadu dzięki temu rozmowa kwalifikacyjna będzie mniej nerwowa. Znajomość 10 najpopularniejszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej pozwala przygotować się z wyprzedzeniem i znaleźć odpowiedzi, które zrobią wrażenie na ankiecie. Jakie są najważniejsze pytania do wywiadu 10? W tym artykule wymieniono pytania, które prawdopodobnie zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznanie się z nimi może dać ci przewagę nad innymi kandydatami. Najważniejsze pytania do wywiadu 10 Robert Smile Rozmowa kwalifikacyjna daje potencjalnemu pracownikowi szansę dowiedzenia się więcej o organizacji, w której ubiega się o pracę. Daje to po prostu szansę na sprawdzenie się. Przed pójściem na rozmowę powinieneś nie tylko przygotować się fizycznie, ale także psychicznie. Jeśli chcesz się pojawić na rozmowę kwalifikacyjną, poniżej podano najważniejsze pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej 10, które mogą pomóc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. Odpowiednie odpowiedzi podano również poniżej: 1. Powiedz mi coś o sobie? Odpowiadając na to pytanie, porozmawiaj o tym, co zrobiłeś, aby przygotować się na najlepszego kandydata na to stanowisko. Użyj odpowiednich przykładów, aby powiedzieć im o sobie. 2. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Wskaż, w jaki sposób Twoje zasoby spełniają wymagania organizacji. Nigdy nie porównuj się z innymi kandydatami. Porównania z pewnością mogą działać przeciwko tobie. 3. Co jest twoją najsilniejszą stroną? Wiele odpowiedzi jest dobrych, po prostu staraj się pozostać pozytywnymi i tak fajnymi, jak to możliwe. Kilka dobrych przykładów: twoje umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności przywódcze lub pozytywne nastawienie. 4. Czego tak naprawdę szukasz w pracy? Po prostu szukam okazji, by wykorzystać swoje umiejętności, dobrze się spisać i zostać rozpoznanym. 5. Jak długo chcesz zostać z nami? Chciałbym z tobą współpracować, dopóki oboje czujemy, że mam swój wkład, osiągam i rozwijam się wystarczająco. 6. Co wiesz o naszej firmie? Zrób wystarczająco dużo badań, zanim pójdziesz na wywiad! Poświęć trochę czasu na czytanie lub poszukiwanie informacji dla firmy. Powiedz im o aktualnym statusie firmy. 7. Jaka jest twoja największa słabość? Zawsze powinieneś wybierać słabość, którą aktywnie pracowałeś, aby przezwyciężyć. Zawsze mów o prawdziwej słabości, a także mów im, jak próbujesz ją przezwyciężyć. 8. Jakie cechy powinien posiadać skuteczny menedżer? Można powiedzieć, że przywództwo i wizja to dwie główne cechy, które musi posiadać menedżer. Możesz podać odpowiednie przykłady. 9. Co jest dla Ciebie ważniejsze od pieniędzy lub pracy? Pieniądze są zawsze ważne, ale ważniejsza jest praca. Nie możesz dać lepszej odpowiedzi niż ta. 10. Opowiedz mi o swojej zdolności do pracy pod presją? Możesz powiedzieć, że prosperujesz pod różnymi rodzajami presji. Podaj także odpowiednie przykłady. Oto jedne z najlepszych pytań, jakie możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Baw się dobrze! Szukasz typowych pytań do wywiadu? Dowiedz się więcej o pytaniu o wywiad aktorski Te 10 najczęściej zadawanych pytań do wywiadów pochodzi z: Źródło artykułu: W The Personal Development Cafe dostarczyliśmy również przykładowe trudne pytania na rozmowę kwalifikacyjną oraz wyczerpującą listę pytań, które możesz zadać, abyś mógł się zapoznać i upewnić się, że jesteś w pełni przygotowany na każdą rozmowę. Jeśli masz jakieś wskazówki do rozmowy kwalifikacyjnej, temat, który chcesz poruszyć lub pytania, na które chciałbyś uzyskać odpowiedź, możesz skorzystać z naszego formularza komentarzy poniżej. Wszystkie komentarze zostaną sprawdzone, a następnie opublikowane tak szybko, jak to możliwe. Rozmowa kwalifikacyjna to szczególny etap każdej rekrutacji. Po pierwsze wiążesz z nią ogromne nadzieje. Po drugie zaś chciałbyś „uniknąć jej jak ognia”. Wiąże się to z ogromnym stresem a także niewiedzą tego, co Cię na niej czeka. Dobre wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej to Twoja „przepustka” do nowej lepszej pracy! Rozmowa kwalifikacyjna to wyjątkowy test a kluczem do sukcesu są tutaj dobre pytania. Pytania, które to Ty zadasz rekruterowi. O co pytać i jak, dowiesz się z tego poradnika!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Rozmowa kwalifikacyjna: jak zadawać pytania?Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaPytania dotyczące zakresu obowiązkówPytania o kierunek działalności firmyPytania dotyczące perspektywy awansuPytania o zespół oraz innych pracownikówPytania o strukturę firmyPytania o efekty pracyPytania o przełożonegoPytania o świadczenia dodatkowePytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Pytania dotyczące specyfiki firmyPytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoPytania o wrażeniaSłowem zakończeniaPo przeczytaniu moich poradników o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz najczęściej zadawanych pytań przez rekrutera, zastanawiasz się zapewne, czym jeszcze jestem w stanie Cię co jeszcze dla Ciebie przygotowałam!Co znajdziesz w tym poradniku?Musisz wiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko sprawdzian Twojej osoby, a pytania możesz zadawać również Ty. Jak najbardziej wskazane jest to, abyś był aktywną stroną rozmowy z rekruterem. W końcu musisz wiedzieć z kim i na jakich warunkach miałbyś pracować!Pokrótce przybliżę Ci, o czym będę traktować w moim wstępie podsumuję krótko i konkretnie, jak przygotować się dobrze do rozmowy będziesz mógł dowiedzieć się, jaki jest cel zadawania pytań jak je formułować. Ważne jest to o co pytasz, ale chyba ważniejsze w jakiej formie 😃Potem przyjdzie czas na przykładowe pytania wraz z koniec pozostawiam najlepsze „smaczki”, czyli o tym, jakich pytań lepiej nie zadawać!Przed tym jak przejdę do meritum, ważna wskazówka dla że nie będziesz mieć już drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Osobiście nigdy nie spotkałam się z takimi praktykami. Jeśli odpadniesz na tym etapie, to po prostu wypadasz z obiegu. Dlatego tak istotnym jest to, aby przygotować się należycie do tego, jakże ważnego gotowy?Tak, więc zaczynajmy!Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna. Jak się do niej przygotować?O tym jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej napisano już wiele. Dla wielu wydaje się, że to tak banalny temat, że każdy może coś o niej napisać. Faktem jest, że specjaliści w tej dziedzinie „wyrastają jak grzyby po deszczu”.Musisz jednak pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to nie błahostka i warto odpowiedzieć sobie na pytania, gdzie szukać informacji o tym, jak się do niej przygotować. W tym miejscu, z czystym sumieniem, polecam Ci moją ostatnią ramach nawiązania do niej. Przybliżę Ci w 7 krokach, jak przygotować się perfekcyjnie do rozmowy z pierwsze. Zadbaj o swój wizerunek w serwisach społecznościowych (tak jaki np. Facebook ).Po drugie. Dopracuj swój profil na LinkedIn i trzecie. Sprawdź firmę, do której aplikujesz. Dowiedz się o niej możliwie czwarte. Przygotuj się ze swojego Curriculum vitae. Nie zapomnij o swoich atutach!Po piąte. Rozmowa kwalifikacyjna to w głównej mierze pytania. Opracuj na nie swoje szóste. Przygotuj swój strój i nie zapomnij o rzeczach, które przydadzą się na rozmowie z siódme. Sprawdź, jak powinieneś zachować się na samej rozmowie Ci się, że to wszystko? Odpowiem, że NIE!Bowiem rozmowa kwalifikacyjna to również Twoje pytania DO pracodawcy. Nie bądź bierny i już teraz zobacz, jak je najlepiej przygotować 😃Zatem do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Po co w ogóle zadawać pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?Nie zapominaj o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to Twoja wielka szansa. Jeżeli wiążesz z tą firmą swoje nadzieje, a perspektywa pracy napawa Cię optymizmem, to znaczy, że jesteś w odpowiednim miejscu. Pamiętaj jednak, że „nie wszystko złoto co się świeci”!Nie daj się zwieść pozorom i poznaj miejsce, w których chcesz tak bardzo pracować. Do tego właśnie służą pytania do rekrutera. Chyba nie chcesz, aby coś nieprzyjemnie zaskoczyło Cię po pierwszym dniu pracy?Zobacz inne powody, dla których warto zadawać pytania rekruterowi na rozmowie o wszystkim rekruter widzi, że jesteś świadomym pracownikiem i wiesz, czego chcesz. Im bardziej szczegółowe pytanie dotyczące pracy, tym lepiej. Świadczy to o tym, że przygotowałeś się do artykułując takie pytania, sprawiasz wrażenie osoby zaangażowanej, której zależy na tej jak już wspominałam pytania do rekrutera mają rozwiać Twoje wątpliwości. Może okazać się, że miałeś złudne wyobrażenie o tym konkretnym pytania, a raczej odpowiedzi na nie, pomogą Ci w późniejszych negocjacjach. Czy to z zakresu obowiązków, czy też samego widzisz, warto pytać!Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna powinna być dobrą płaszczyzną do zadawania pytania z obu stron. Jeśli jest to mocno utrudniane ze strony rekrutera, to poważnie zastanów się nad tą pracą. Nie wróży to nic zatem do kolejnej części!Jak zadawać dobrze i dobre pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Musisz mieć na uwadze to, że nawet tak prozaiczna rzecz, jak forma zadawania pytań, wiele mówi o Tobie. Oczywiście musisz widzieć o co pytać, ale także jak mętlik w głowie, ponieważ nie wiesz do końca jak odpowiedzieć na to pytanie? Zupełnie niepotrzebnie. Właśnie po to tu jestem, aby naświetlić Ci tę kwestię. Po to, aby rozmowa kwalifikacyjna (w Twoim wykonaniu), obradzała w jedynie dobrze sformułowane pytania!Przejdźmy zatem do sedna tej części poradnika, czyli tego, jak zadawać pytania na spotkaniu z rekruterem?Personalizuj pytania. Powinny odnosić się do tej konkretnej oferty dystans z rekruterem i nie przekraczaj granic przyjmuj pozycji tego, co mówi rekruter i nie zadawaj pytań, na które rekruter odpowiedział już tylko o takie kwestie, na które będzie w stanie odpowiedzieć Ci rekruter. Jeżeli nie jest uprawniony do negocjacji wynagrodzenia, to nie „wałkuj” tego że gotowa lista pytań dostępna na internecie, to dobra sprawa. Jednak wcześniej musisz nad nią trochę popracować!Odrzuć pytania, które kompletnie nie mają związku z Twoją pracą, bądź stanowiskiem. Nie zadawaj pytania dla samego jego zadania, ponieważ ani nie dowiesz się niczego nowego, ani tym bardziej nie błyśniesz przed rekruterem. A tylko niepotrzebnie będziesz marnował Wasz ale jak dowiesz się później, czasami można również przedobrzyć z pytaniami!Jednak wcześniej, zobacz jakie pytania przygotowałam dla Ciebie!Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaW tej części poradnika prezentuje Ci aż 9 przykładowych pytań, które możesz zadać rekruterowi. Można wręcz powiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to idealne miejsce, aby zadać te pytania. Po co? Po to aby potem nie żałować 😃Zatem nie traćmy czasu, zaczynajmy!Pytania dotyczące zakresu obowiązkówRozmowa kwalifikacyjna – pytania o zakres obowiązkówCo będzie należało do moich obowiązków?Przede wszystkim pytanie to ma służyć Tobie. W końcu decydując się na zatrudnienie, dobrze wiedzieć jaki będzie zakres Twoich obowiązków. Może to być również dobry czas na faktyczne zastanowienie się, czy ta praca będzie Cię satysfakcjonować. I czy jest sens dalej w to brnąć!Oczywiście suche informacje odnośnie zakresu obowiązków cieżko działają na wyobraźnie. Nie wahaj się zatem poprosić rekrutera o to, aby przybliżył Ci plan dnia pracownika, który pracuje na tym (bądź podobnym) stanowisku. Szybka wizualizacja tego, co będziesz robił na co dzień, da Ci jasną odpowiedź, czy jest to praca dla dobrze odbierają takie pytania, ponieważ świadczy to o tym, że zależy Ci na tej pracy. Do tego stopnia, że chcesz wiedzieć o niej jak okazji możesz również zorientować się, czy praca ta będzie wiązała się z częstymi wyjazdami poza miejsce zamieszkania. A to chyba jest dla Ciebie istotna do kolejnego o kierunek działalności firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o kierunek rozwoju firmyW jakim kierunku zmierza firma?Przede wszystkim jest to świetne pytanie, które wynosi poziom rozmowy na wyższy doceni to, że jesteś świadomy tego, czym zajmuje się dana firma. A ponadto wykazujesz zainteresowanie tym, co w przyszłości planuje zarząd. A także to, jakie zmiany są przewidziane w tej bliższej, ale też nieco dalszej przyszłości. Można przypuszczać, że dobro firmy jest Twoim takim pytaniom właśnie, budujesz nić porozumienia z rekruterem. Wzbudzasz sympatię, ale również jawisz się jako osoba, której można jednak, aby uważnie słuchać tego, co mówi rekruter. Może się okazać, że dział, do którego właśnie zamierzasz dołączyć, w przeciągu roku ma być całkowicie zlikwidowany. A może wręcz przeciwnie – ma się powiększyć. Z Twojej perspektywy to bardzo istotne informacje! W końcu zakres Twoich obowiązków może się diametralnie do kolejnego dotyczące perspektywy awansuRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwości awansuCzy w Waszej firmie jest możliwość awansowania?Pamiętaj, że jeżeli rekruter odpowie twierdząco, powinieneś dopytać się o to, co należy zrobić, aby informacja powinna być dla Ciebie cenną wskazówką, czy jest Wam ze sobą po drodze. Możliwe, że Wasze wizje nie pokrywają się, a cele stawiane przez pracodawcę są po prostu perspektywy rekrutera powiem Ci, że takim pytaniem zapunktujesz. Widać, że jesteś ambitny i chcesz czegoś więcej!W takim razie przed nami kolejne o zespół oraz innych pracownikówRozmowa kwalifikacyjna – pytania dotyczące zespołu, którym będziesz zespołem będę zarządzał?Warto tutaj przede wszystkim dowiedzieć się iloma osobami będziesz zarządzał. A także kim oni są i jakie zajmują Twojej perspektywy to bardzo istotna informacja. Nie mając dużego doświadczenia w zarządzaniu zespołem, ciężko będzie Ci zorganizować pracę kilkunastu osób, reprezentujących różne działy. Pamiętaj mierz siły na zamiary!Kolejne pytanie jest dość mocno związane z obecnie prezentowanym. Jakie? Dowiesz się tego w kolejnej o strukturę firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat liczby osób pracujących w osób pracuje w dziale?Poza tym, dowiedz się również jaka jest średnia wieku osób, z którymi masz pracować oraz to czym się zajmują. Istotne powinno być dla Ciebie to, czy będziesz w stanie nawiązać nić porozumienia z pozostałymi pracownikami. W końcu liczy się również atmosfera w miejscu pracy!Dzięki temu pytaniu, będziesz mógł wybadać, czy pytanie dotyczące struktury będzie na miejscu na tym że rozmowa kwalifikacyjna nie jest zawsze odpowiednim czasem, aby zadać niektóre pytania. Na pozostałe przyjdzie czas później!Pytania o efekty pracyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o sposoby mierzenia efektów Twojej jaki sposób będą mierzone efekty mojej pracy?Pytanie to jest związane ściśle z Twoimi obowiązkami. W końcu musisz wiedzieć, w jaki sposób będziesz rozliczany ze swojej dwa warianty:raportowanie efektów pracy na bieżącooraz określony deadline, do kiedy masz osiągnąć określony celDodatkowo zapytaj się, czy spektakularne sukcesy będą dodatkowo nagradzane 😃 Tzn. czy firma przewiduje specjalne premie za Twoje ponadprzeciętne zaangażowanie!Przejdźmy do następnego o przełożonegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat osoby, której będzie będzie mój przełożony? Czy mógłbym dowiedzieć się o nim nieco więcej?Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to najlepszy czas na zadanie tego pytania!To zrozumiałe, że chcesz wiedzieć więcej odnośnie Twojego przełożonego, z którym będziesz współpracować dzień w dzień. Na pewno cenną informacją będzie poznanie jego danych. Będziesz mógł później sprawdzić np. na LinkedIn jego osobę. Poza tym podpytaj się o jego styl zarządzania oraz liczbę osób, którymi o świadczenia dodatkoweRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwych świadczeń dodatkowych, tzw. „benefitów”.Czy w firmie są oferowane świadczenia dodatkowe?Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna ma ułatwić uzyskanie Ci odpowiedzi na pytania, które przydadzą się z nich jest właśnie pytanie o świadczenia dodatkowe oferowane w firmie. Nie wiem, czy wiesz, ale coraz więcej pracodawców oferuje swoim pracownikom świadczenia pozapłacowe. Mają one na celu przyciągnięcie wartościowych pracowników, których ciężko jest skusić wyłącznie wysokim nie orientujesz się, ale w 2018 roku kwota, jaką pracodawcy przeznaczali średnio na benefity dla pracownika wrosła do prawie 1000 zł w skali roku. Jakie „benefity” mam tutaj na myśli? Znajdziesz je poniżej:atrakcyjne biuromiejsca parkingoweprywatne ubezpieczenie medycznekarty sportowe typu Multisportlaptop i komputer służbowyszkolenia pracowniczeimprezy firmowedarmowe napoje i posiłki w godzinach pracyelastyczne godziny pracynagroda jubileuszowazwrot kosztów za podróże służbowebony zakupoweJak widzisz jest tego dość sporo. Nie nastawiaj się jednak, że powyższe benefity w każdej firmie są takie same. W Polsce dopiero rośnie świadomość pracodawców w tej dziedzinie. Może wydawać się zdumiewające, ale niektórzy pracownicy nadal muszą przychodzić z własną kawą czy herbatą do zatem do ostatniego pytania!Pytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat dalszych etapów są przewidziane kolejne etapy rekrutacji?Rozmowa kwalifikacyjna, a raczej jej koniec, to świetny czas na zadanie tego pytania!W wielu firmach rozmowa kwalifikacyjna jest tylko jednym z etapów dość rozbudowanej na koniec rozmowy podziękuj za okazaną Ci szansę. Dopytaj się, kiedy możesz liczyć na jej wynik oraz czy są przewidziane kolejne etapy rekrutacji. Mam tutaj na myśli kolejną rozmowę, ale tym razem już z pracodawcą albo liderem działu, do którego aplikujesz. Ale także egzamin praktyczny, który faktycznie zweryfikuje posiadane przez Ciebie że jest to dla Ciebie już oczywiste, ale na koniec tej części, podkreślę to raz jeszcze. Pamiętaj, żeby na rozmowie kwalifikacyjnej ZADAWAĆ PYTANIA!. Nie ma nic gorszego niż wykazanie się brakiem zainteresowania. A niestety często jest to tak odbierane!Prawie już dopływamy do brzegu. Zapraszam Cię do ostatniej części poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Podobnie jak w przypadku „zakazanych pytań”, które nie powinny padać ze strony rekrutera. Pisałam o nich w tym poradniku. Są również niewłaściwe pytania, które pod żadnym pozorem nie powinny paść z Twoich ust!Podam Ci kilka takich przykładów, o które nagminnie pytają się kandydaci. Oczywiście rozumiem, że chcesz jak najlepiej. Musisz jednak zrozumieć, że po prostu o pewne rzeczy nie powinno się pytać na rozmowie rekrutacyjnej! Jakie konkretnie? Znajdziesz je poniżej:Pytania dotyczące specyfiki firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ciekawostki na temat może mi Pan powiedzieć coś więcej o firmie?Niestety, ale chyba pomyliły Ci się osoby. To „coś więcej”, o które pytasz, powinieneś sam wyszukać już wcześniej. To Ty jesteś zobligowany to tego, aby opowiedzieć coś o miejscu, do którego aplikujesz. Takie pytanie już z marszu Cię dyskwalifikuje. Z jednej prostej przyczyny! Po prostu nie przygotowałeś się właściwie do rozmowy pytanie w stylu „Jakie plany ma firma na rok 2019”, to już coś zupełnie innego. Nie pytaj o „coś”, tylko konkretnie o to, co Cię naprawdę interesuje!Pytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane na temat możliwości urlopu w najbliższym czasie, będę mógł pójść na kilka dni urlopu?Hola Hola! Przede wszystkim jeszcze nie zostałeś zatrudniony, a już myślisz jakby tutaj wymigać się od pracy? Nie sądzisz, że takie pytanie powinieneś zostawić na „dalsze później”?Najpierw udowodnij, że poważnie traktujesz swoje obowiązki, a dopiero później myśl o o wrażeniaRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ocene przeprowadzonej rozmowy poszła mi rozmowa kwalifikacyjna?Zapomnij o tym! To nie jest konkurs szkolny, kiedy wszyscy będą sypać w Twoje strony „ochy i achy” i wystawiać Ci laurki . Takie pytanie w zasadzie nie powinno paść NIGDY na żadnej z Twoich rozmów o pracę. Jest po prostu nieprofesjonalne!W zasadzie to koniec mojego poradnika. Przejdźmy zatem do zakończeniaJak widzisz rozmowa kwalifikacyjna może mieć różne oblicza, a zadane pytania mogą mieć różnoraki wydźwięk. Najważniejsze jednak jest to, aby je zadawać. Nie bądź bierny, jednak rób to z głową 😃Pamiętaj, aby sumiennie przyłożyć się do tej części rozmowy. Mam tutaj na myśli również pytania, które padają ze strony rekrutera. Jeśli jeszcze ich nie opracowałeś, koniecznie przeczytaj mój poradnik, który znajdziesz tutaj. Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna już mieć dla Ciebie żadnych tajemnic! Jeżeli jednak nadal czujesz się niepewnie, w wolnej chwili doczytaj o tym, jak dobrze zaprezentować się na rozmowie Ci za uwagę!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi